今年以来，云州区纪委监委切实履行干部选用监督职责，在干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等方面把牢把严廉政意见回复关，为选用评优干部进行“政治体检”，织密选人用人监督网，坚决防止干部“带病提拔任用”“带病评先评优”。
审慎细致排查，把好“审核关”。紧盯选用干部是否有信访举报及核实情况，是否涉嫌违反党纪政纪被立案审查，是否因违纪违法受党纪政务处分，是否正在影响期内等重要内容，坚持客观公正、实事求是，做到有“病”说“病”，不隐瞒、不回避，充分发挥好廉政回复意见在干部选拔任用、评先选优等方面的“防火墙”作用。
拧紧责任链条，把好“程序关”。严格内部管理制度，明确规定各科室审核流程，在征求廉政意见时，要求各科室要严于律己，严把廉洁关、人情关，本着对组织、对自己负责的态度实事求是出具意见。对于隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，依据谁把关、谁审核、谁负责原则，严肃追究相关人员责任。
规范意见回复，把好“出口关”。接到征求意见函后，由案件监督管理室、信访室、党风政风监督室等相关科室联合“把脉会诊”，结合日常监督、信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况，提出初步回复意见，经分管领导审核把关审定后出具党风廉政审核回复函。截至目前，共完成党风廉政审查意见回复12批163人次。
监制：韩生利
监审：高 伟
审核：李 敬
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编辑：陈雅灵
