为进一步提升巡察工作规范化、专业化水平，左云县委巡察工作领导小组办公室精心组建巡察“人才库”，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的巡察“尖兵”队伍，为巡察工作高质量发展提供坚实的人才保障。

严把入口，选优“种子”。左云县坚持高标准、严要求，按照“政治过硬、作风优良、公道正派、清正廉洁”的原则，选拔一批政治素质高、党性原则强、工作经验丰富、沟通协调能力突出的干部到巡察岗位。重点聚焦纪检监察、组织人事、财务审计等领域专业人才，确保入库人员的专业性、针对性和实用性，为巡察工作开展注入强劲动力。截至目前，“人才库”已汇聚纪检、财政、审计等部门72名专业人员，形成了一支结构合理、综合素质过硬的巡察后备力量。

强化教育，练就本领。为全面提升“人才库”人员的综合能力，左云县纪委将教育培训作为提升巡察干部能力素质的重要抓手，通过专题培训、巡前培训、以干代训、纪法大讲堂等多种形式，系统开展业务培训，帮助入库人员夯实理论基础、提升实战能力，着力打造专业化、高水平巡察队伍。同时，鼓励干部在巡察实践中积累经验、锤炼本领，真正做到学思践悟、知行合一，练就发现问题的“火眼金睛”。

动态管理，激发活力。为保证巡察人才库始终保持活力和战斗力，实行动态管理机制。定期对入库人员进行综合评估，依据其参加巡察工作表现、日常工作业绩以及能力提升情况等进行量化考核。对于表现优秀、巡察工作经验丰富的干部，优先安排参与后续巡察任务，并在干部选拔任用、评先评优等方面予以倾斜；对于不适应巡察工作要求、工作表现不佳的干部，及时调整出库。同时，根据巡察工作新任务、新要求，适时补充新的专业人才，不断优化人才库结构，确保巡察人才库始终保持“一池活水”。

巡察“人才库”的建立，不仅为巡察工作注入了新鲜血液，也为打造一支忠诚干净担当的巡察“铁军”奠定了坚实基础。下一步，左云县纪委将以“人才库”建设为契机，进一步完善巡察干部选拔、培养、管理机制，持续加强巡察干部队伍建设，紧扣规范化、专业化两大关键，为巡察工作高质量发展蓄势赋能，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强保障。

监    制：韩生利

审    核：李   敬

责    编：师晓宁

编    辑：陈雅灵