大同：培育乡村振兴“新农人” 蹚出文旅融合“新农路”

大同市把人才队伍培养作为推动文化大同建设的重要抓手，在加快农文旅融合发展中，坚持系统谋划、分类施策、整体推进，持续推动乡村文化和旅游带头人队伍“增量”、“培优”，实现了规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、各类农文旅人才深入广泛支持服务农文旅发展的新格局，为乡村振兴注入了源源不断的活力。

张景玲是大同市忘忧农场刚入职的一名实习老师，这段时间她主要负责为研学学生准备实践的材料。在忘忧农场里像她这样00后、90后的青年人还有很多。在忘忧农场青创空间，按照“农业+科技、农业+旅游、农业+生态、农业+康养、农业+文化、农业+教育和农业+互联网”七大板块将青农们分类培训，发挥他们的各自专长，深耕精品种植、科技研发、产品销售和研学旅游等领域，将这些年轻人打造成为积极向上、奋进勃发、团队凝聚力强的精兵强将。

大同市云冈区森源绿化专业农民合作社草坪种植已有13年，从最初对于种植技术的茫然不知，到今天150亩茂盛的绿草地，除了他们自身辛勤劳动，也离不开相关政策的支持，这支草坪养护队靠着“好政策”成就了“致富经”。通过实践加“边劳动边学习”模式让养护队伍的每个人变成了“绿化精英”，青翠欲滴的草坪已成为城墙带状公园的一道靓丽的风景线，吸引众多游客。

近年来，大同市力促文旅市场“四季火热”，深挖大同文化内涵，加快文旅业与其他行业融合发展，大力培育“文旅＋农业”“文旅＋研学”等新业态、新亮点。在人才培养方面，大同市积极锻造农文旅融合发展生力军，加强农文旅复合型人才培训与引进，加大党政部门与高等院校、农文旅企业和机构的合作交流，举办农耕文化大讲堂，加强农文旅融合实用人才、技术骨干培训。吸引创业人士返乡投身农文旅融合，健全激励机制，出台有利于留住人才的薪酬福利、奖金计划，营造良好的干事创业氛围，提升农文旅融合发展的核心竞争力。

监   制：韩生利

监   审：高   伟

审   核：张少华

责   编：白晓霞

编   辑：张靖靖