随着医疗市场的逐步开放、政策的鼓励和国家深化医药卫生体制改革全面推进和实施，民营医院无论在政策方面还是资金等方面都得到了较大的支持，大规模建设良好的民营医院获得了相对宽松有利的发展环境，成为了名副其实的卫生事业“补短板”工程。但“骨干靠返聘，壮年常流失，毕业生招不来”的人才困境一直都制约着民营医院的发展。
王利英提出：政府可以针对民营医院制定税收减免、财政补贴等优惠政策，降低民营医院的经营成本，提高其在人才引进方面的竞争力；简化民营医院人才引进的审批程序，缩短审批周期，降低人才引进的时间成本；将更多民营医院纳入医保定点范围，提高民营医院的知名度和声誉，吸引更多优秀医疗人才；政府设立专项资金，用于支持民营医院在人才引进、培训、科研等方面的投入；政府为民营医院提供贷款担保，帮助其解决资金短缺问题，进而加大人才引进力度；由政府搭建民营医院与高校、研究机构等人才资源丰富的单位之间的交流平台，促进人才流动和信息共享；定期组织针对民营医院的招聘活动，邀请优秀医疗人才参加，为民营医院提供更多的人才选择；政府支持民营医院开展继续教育项目，帮助医护人员提高专业技能和服务水平，吸引更多优秀人才；政府与高校、研究机构等合作，建立民营医院人才培养基地，为民营医院提供系统的人才培养服务；政府应加强对民营医院人才引进工作的监管，确保其依法依规进行，防止不正之风滋生；定期公布民营医院人才引进的情况，提高透明度，增强公众对民营医院的信任度。
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